عن المقابلات

ربما تكون قد قمت بعمل بعض المقابلات الشخصية للتقدم للعمل في وظيفة رائعة، وقد ظهر لك حينها أن المقابلة الشخصية التي تمت معك كانت رائعة، وأبليت فيها بلاء حسناً، وشعرت بعدها بالتوفيق فيها. ولكن منذ ذلك الحين لم يتصل بك أحد مرة أخرى من طرف الشركة، فيمر أسبوع وراء آخر،

يستغرق معظم الناس ما لا يزيد عن العشر ثواني الأولى من اللقاء للحكم على الشخص الذي يقابلونه للمرّة الأولى، اعتماداً على المظهر الأوّلي، وذلك بناء إلى دراسة أجرتها جامعة برنستون منذ أكثر من عشر سنوات. وبما أنّ معظم الناس يحكمون عليك من مظهرك والشكل الخارجي لك، فإنّه من الضروري في

إن تقييم أداءنا في المقابلات الوظيفية يعد من أهم الأمور التي ينبغي علينا تعلمها و إدراكها, و ما لا يعرفه الكثيرون هو أن هناك ثلاثة مراحل لتقييم أداءنا المتعلق بالمقابلات الوظيفية. و المرحلة الأولى من هذه المراحل هي ما نطلق عليه اسم المرحلة القبلية و هي مرحلة الإعداد و التحضير

يشعر الكثير من الباحثين عن عمل بإحباط كبير عندما لا يتم الرد على طلبات التقديم للوظائف الشاغرة التي يسعون للحصول عليها. إن الحصول على مقابلة شخصية من عدمه هو الهاجس الأول الذي يسيطر على الكثير من الباحثين عن عمل بمجرد إرسال طلب التقديم لشغل الوظيفة الشاغرة. فمن المحزن لنا أن

لا بد أن يواجه كل باحث عن عمل مهما كان متميزاً في طريقة بحثه بعض المشاكل في جمع المعلومات الهامة حول المهن التي يرغب العمل بها. تعمل المنشورات و المجلات المهنية جنب إلى جنب مع التقارير السنوية للشركات و المواد الإعلانية و غيرها من مصادر عديدة على تزويد الباحث عن

لقد قرأت الكتب و أجريت الدراسات و قد عرفت ماذا تتوقع و تركت إنطباعاً جيداً على مسؤولي التوظيف من قسم الموارد البشرية و كذلك على المدراء التنفيذين. لقد أثرت بهم لدرجة أنه تم ترفيعك لمرحلة مختلفة من الأسئلة. لقد وصلت إلى المرحلة النهائية، تلك المرحلة التي لا يصل إليها إلا

تعد مسألة التفاوض على الراتب مهمة صعبة؛ إن تغلبت عليها يصبح من السهل عليك التعامل مع صاحب عملك وقلب الأمور لصالحك. سنقدم لك من خلال هذا المقال بعض القوانين البسيطة التي يسهل اتباعها من أجل التفاوض على راتبك. قم بواجبك: الكثير من الأشخاص يقعون في حيرة من أمرهم عندما يتعلق

يمتلك الباحثون عن عمل في غالب الأحوال انطباعاً موحداً حول لجان المقابلات ألا و هو أنهم مجموعة من الموظفين المحنكين الحريصين على تشريح و تحليل الشخص  الماثل أمامهم. يولد هذا النوع من المقابلات لدى الباحث عن العمل خليط من مشاعر الرهبة و الخوف و عدم الراحة و الذي تبدأ بوادره

ينسى الباحثون عن عمل في غالب الأوقات أهمية تقييم أدائهم في المقابلة قبل الإنتقال إلى المرحلة التالية و هي متابعة المقابلة. مراجعة سير المقابلة و تحديد مواضع الخطأ فيها لن يساعدك في تحسين معرفتك بالمقابلات، لكنه يساعدك أيضا على تحديد نقاط قوتك و النقاط التي يجب عليك تطويرها. إليك بعض

هناك عدد من الأخطاء الشائعة التي تُرتكب بشكل متكرر أثناء المقابلات الوظيفية, و هذه الأخطاء قد تحول بينك و بين اختيارك لشغل الوظيفة الشاغرة من قبل مسؤولي التوظيف. و سنعرض لك هنا عدد من الأسئلة الشائعة في المقابلات التي يخطئ الكثيرون في الإجابة عنها, مبينين الأخطاء التي ينبغي على الباحث