عن المقابلات

توجد العديد من الأشياء المؤلمة التي قد تعترض طريقنا حين نبحث عن وظيفةٍ ما؛ مثل كتابة السيرة الذاتية والذهاب لإجراء مقابلة التوظيف، وفي حين أنَّ كلا الأمرين شاقَّين؛ لكن يظلّ بمقدورك على أقلّ تقدير، طلبُ المساعدة من إحدى الجهات التي تُقدِّمُ خدمات كتابة السيرة الذاتية. بيد أنَّ إجراء مقابلة التوظيف

لديك مقابلة عمل، وأنت تريد هذه الوظيفة بشدة؛ لذلك تبذل قصارى جهدك لتكون على أتمِّ استعداد، فتفكِّر في السؤال الصعب الذي اعتاد القائمون على مقابلات العمل أن يسألوه دوماً: ما الذي يجعلك فريداً؟ غالباً ما يسأل هؤلاء هذا السؤال عفوياً دون أن يدركوا أهميَّته الكبرى. في الواقع، إنَّ هذا السؤال

في ظل التطورات الحديثة, أصبح إتقان استعمال التكنولوجيا مهارة أساسية يجب على كل شخص مرشح إلى إجراء مقابلة توظيف أن يتقنها. قد يُطلَب منك إجراء مقابلة التوظيف عن طريق برنامجَي زوم (Zoom) أو مايكروسوفت تيمز (Microsoft Teams)، حيث تكشف الطريقة التي تتعامل بها مع إجراء المقابلة عن طريق الإنترنت كثيراً

بعد بضعة أشهر من العمل الشاق والكثير من المكالمات الهاتفية، تحصل أخيراً على فرصة عمل؛ وعند إجراء المقابلة، تُسأَل عن الراتب الذي تريده، ويتوقف عقلك حينها عن التفكير، وقد تطلب راتباً أقل معتقداً بأنَّ ذلك سيزيد من فرصة توظيفك؛ لكن لسوء الحظ، يُعدُّ هذا سلوكاً خاطئاً. يمكنك أن تحصل على

عندما يتعلق الأمر بأسئلة مقابلة التوظيف، يمثل السؤال التقليدي "ما هي نقاط قوتك؟" دعوة للتألق وتسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك التي تؤهلك للحصول على الوظيفة؛ ولكن قد تجد نفسك في مأزق عندما تُسأَل عن نقاط ضعفك. يتعثر الكثير من المتقدمين للوظيفة عند الإجابة عن سؤال: "ما نقاط ضعفك؟"، ولا عجب

أجريت مقابلة مع رجل دعي إلى رفض توظيفي في يوم من الأيام؛ ولكن بعد الجملة التي قالها: "لقد قررنا اتخاذ توجه آخر بالنسبة لهذه الوظيفة"، نجحنا أنا وهو في عقد حوار صريح ومثمر. لقد احترمت قرار الرفض، وفهمت أنَّهم شعروا أنَّ شخصاً آخر كان أنسب منِّي للعمل؛ وبقدر ما هو

مقابلات العمل ليست سهلة على الإطلاق، وعليه فقد نشر موقع المنتدى الاقتصادي العالمي 5 أسئلة عليك أن تكون قادراً على التعامل معها قبيل مقابلة وظيفة أحلامك. لماذا أنت مهتم فعلاً بشغل هذه الوظيفة في شركتنا؟ بدلاً من مجرّد القول أنّ الشركة مكاناً رائعاً للعمل، حاول إعطاء أسباب تجيب عن لماذا

لاشكّ أنّك قد سمعت هذا السؤال قبلاً في إحدى مقابلات العمل التي أجريتها، وربما شعرت بالضياع والحيرة ولم تستطع الإجابة عنه. لا تقلق، فهذا السؤال لا يهدف إلى قياس قدراتك النفسية! لا أحد من أرباب العمل يتوقّع من المرشّحين للوظيفة أن يصفوا ما سيكونون عليه بدقّة خلال خمس سنوات! بل

بعد انتهاء أغلب مقابلات العمل، قد يحول مدير التوظيف دفة الحوار إليك بسؤالك "هل لديك أي أسئلة لنا؟" غالبية المتقدمين ينتهزون الفرصة لمعرفة المزيد عن الرواتب والحوافز التي تقدّمها الشركة، وهذا لا شك أمر حسن بل مطلوب، لكن من المهم ألاّ تقتصر أسئلتك على هذا الجانب فقط. استغل الفرصة لكشف

"الذكاء العاطفي أحد مفاتيح النجاح الباهر"، هذاما قاله المدير التنفيذي لشركة Container Store، كيب تيندل في لقاء له مع موقع Business Insider الإخباري. الذكاء العاطفي EQ هو القدرة على التعرف على العواطف والتحكم بها وتقييمها، وهي مهارة تتزايد عدد الشركات التي تسعى إلى تقييمها في المتقدمين إلى شغل الوظائف بها،