editor editor

تنقطع العديد من السيدات عن العمل من أجل إنجاب الأطفال ولكنهن فيما بعد يدركن أنهن يردن أكثر من ذلك. إن كنتِ أماً من الأمهات اللاتي تركن وظيفة ممتازة من أجل قضاء الوقت مع طفلك الصغير بعد ليال من تأنيب الضمير، أو إن كنت لم تعملِ من قبل ولديك الرغبة الآن

ينسى الباحثون عن عمل في غالب الأوقات أهمية تقييم أدائهم في المقابلة قبل الإنتقال إلى المرحلة التالية و هي متابعة المقابلة. مراجعة سير المقابلة و تحديد مواضع الخطأ فيها لن يساعدك في تحسين معرفتك بالمقابلات، لكنه يساعدك أيضا على تحديد نقاط قوتك و النقاط التي يجب عليك تطويرها. إليك بعض

في ظل ندرة فرص العمل التي يعاني منها الباحثون عن عمل في اليمن, فإن الكثيرين قد يصابون بالإحباط أثناء البحث عن وظيفة. و سنستعرض من خلال هذا المقال الطرق التي ستساعد الباحثين عن عمل في اليمن على تفادي الإحباط الذي قد يصيبهم خلال مرحلة البحث عن وظيفة: التجاوب الإيجابي مع

عرف (ماكس دو بري) الكاتب في مجلة (فورتشن) و مؤلف العديد من المؤلفات حول القيادة و مهاراتها العمل الجماعي بفن له أصوله و ثوابته قائلا: "إن العناصر الأساسية للعمل الجماعي هي كيفية التعامل مع التغير و الخلافات و كيفية التوصل إلى استخدام قدراتنا الكاملة. إن أفضل طريقة لتلبية احتياجات الفريق

سنسرد لك من خلال هذا المقال أهم الخطوات العملية التي من شأنها أنت تساعدك في تحقيق تقدماً في حياتك المهنية, و إليك أهم هذه الخطوات: ابحث عن ناصح مخلص إن الناصح المخلص شخص مستعد لبذل الجهد لرؤية الأمور من منظورك وتأييدك وتوجيهك إلى الطريق الصحيح. إن أفضل الناصحين هم الأشخاص

هناك عدد من الأخطاء الشائعة التي تُرتكب بشكل متكرر أثناء المقابلات الوظيفية, و هذه الأخطاء قد تحول بينك و بين اختيارك لشغل الوظيفة الشاغرة من قبل مسؤولي التوظيف. و سنعرض لك هنا عدد من الأسئلة الشائعة في المقابلات التي يخطئ الكثيرون في الإجابة عنها, مبينين الأخطاء التي ينبغي على الباحث

يواجه العديد من الباحثين عن وظيفة صعوبة في إيجاد الوظيفة المناسبة أو إقناع أرباب العمل بالتجاوب معهم أثناء التقديم للوظيفة الشاغرة، ويعود السبب – إلى جانب تدهور سوق العمل في اليمن -  إلى جملة من الممارسات الخاطئة التي يتركبها الباحثون عن عمل أثناء تقديم طلب توظيف. و لتحسين فرصك بالحصول

من الطبيعي أن يأتي على المرء أوقات يفقد فيه النشاط في العمل و يخفت الدافع, و بالتالي فإنه يحتاج إلى استعادة معدلات النشاط المطلوبة للحفاظ على الإنتاجية في العمل, حيث أن  معدل إنتاجية الموظيفين الذين لديهم دافع للعمل تكون أكثر من غيرهم، لذلك السبب يبحث أصحاب العمل على الأشخاص الذين

هناك عدد من المعايير التي يستند إليها أرباب العمل أثناء عملية الاختيار النهائي للمرشحين, و من أهم هذه المعايير هي مميزات يظهرها المرشحون خلال مرحلة المقابلة. و نقدم لك من خلال هذا المقال بعض الأسباب التي يفشل على إثرها المرشحون الجيدون في ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل: أولاً: عدم

مع تدهور سوق العمل في البلاد و تسريح الكثير من العاملين بسبب الأزمة التي تعاني منها البلاد , أصبحت المهارات المتعددة أداة قوة  يجب امتلاكها حتى يزيد الموظف من رواجه و يضاعف من أفضليته التنافسية و لتسهيل انتقاله إلى وظيفة جديدة. مهما كنت تظن نفسك محدوداً و متخصصاُ في وظيفتك