مع تدهور سوق العمل في البلاد و تسريح الكثير من العاملين بسبب الأزمة التي تعاني منها البلاد , أصبحت المهارات المتعددة أداة قوة يجب امتلاكها حتى يزيد الموظف من رواجه و يضاعف من أفضليته التنافسية و لتسهيل انتقاله إلى وظيفة جديدة.
مهما كنت تظن نفسك محدوداً و متخصصاُ في وظيفتك الماضية أو حتى في وظيفتك المستقبلية، فلا بد من امتلاكك لمجموعة من المهارات التي يمكن توظيفها في أماكن العمل المختلفة و التي يعد امتلاكها أمراً ضرورياً لضمان النجاح في حياتك المهنية.
إن المهارات المتعددة الفوائد هي المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الشركات عند مقابلتهم لك.
لذا، يجب عليك اكتساب مجموعة من هذه المهارات لتنميتها إلى جانب إضافتك لها في مقابلتك مع تنمية قدرتك على التحدث عنها بطلاقة و ثقة.
ما هي المهارات المتعددة
إن المهارات المتعددة هي المهارات المتنوعة التي يمكن تطبيقها في عدد من الوظائف أو المهام المختلفة.
ما أهمية اكتساب مهارات متعددة
إن المهارات المتعددة الفوائد هي مجموعة من الأصول التي تساعد الموظف في انتقاله من وظيفة إلى أخرى و التفوق فيها.
تضمن المهارات المتعددة المرونة المهنية للموظف و طول أمد مسيرته المهنية. كما أن هذه المهارات تساعدك على اكتشاف أبعاد متوازية في حياتك المهنية بكل سهولة و قابلية إلي جانب منحك مهارات و خبرات إضافية.
في الوقت الذي تكون فيه المهارات المتخصصة من المهارات الضرورية لبناء أفضليتك التنافسية الشخصية و لضمان النجاح في وظيفة محددة في الشركة، فإن المهارات المتعددة هي التي تضمن لك الديمومة في مسيرتك المهنية و عدم تراجعك فيها في المدى الطويل.
كيف نكتسب المهارات المتعددة
لدى الجميع هذا النوع من المهارات و نكتسبها في جميع مراحل الحياة، من مرحلة الطفولة و مرحلة التحاقنا بمقاعد المدرسة ثم عند التحاقنا بالدراسة الجامعية أو بمعنى آخر عبر الدراسة الرسمية.
أيضاً، يمكننا اكتساب هذه المهارات من خلال الدراسة الغير الرسمية و حتى من خلال قراءة الكتب و المشاركة في النشاطات الإجتماعية أو المهنية و من الحياة بشكل عام.
بعد قيامك بتحديد مجموعة المهارات الضرورية التي تستطيع تطبيقها في أي وظيفة تشغلها، تستطيع أن تبدأ رحلتك نحو تنمية هذه المهارات و إضافة الجديد منها لمجوعتك الحالية.
كيف تستطيع تحديد المهارات المتعددة
إن الإدراك الذاتي الذي يتم اكتسابه عبر عملية مستمرة و منظمة من تقيم الذات أمر ضروري جداً حتى يضمن الموظف رواجه في سوق العمل.
يوجد العديد من اختبارات تقيم الذات التي تساعدك على تحليل نقاط ضعفك و قوتك الشخصية. تستطيع أيضاً تحضير قائمة من المهارات و تعمل على وضع علامة صح بجانب المهارات المتأكد من إتقانك لها.
كما يمكنك أيضاً طلب المساعدة من مديرك أو من نظرائك أو حتى من أفراد عائلتك إذا كنت بحاجة إلى النصح السليم أو مصدر آخر لوجهات النظر.
و يمكننا تقسيم المهارات المتعددة بشكل عام إلى خمسة فئات رئيسة, و هي كالتالي:
المهارات الإجتماعية
تعرف أيضا بمهارات التعامل مع الناس، و يندرج تحتها المهارات التي تساعدك على التعامل و ترك الانطباع الإيجابي على الناس. و من أمثلة هذه المهارات ما يلي:
- مهارات إسناد الواجبات
- مهارات الإرشاد
- مهارات الإنصات
- مهارات التقديم
- مهارات التعاون
المهارات التحليلية
هي المهارات الفكرية التي تساعدك على تحديد و تحليل المشاكل و العثور على حل مبدع و اقتصادي لها. من هذه المهارات التالي:
- مهارات البحث العلمي
- مهارات جمع المعلومات
- مهارات تحليل المعلومات
- الإبداع
- مهارات تحليل المخاطر
المهارات التقنية
هي المهارات الحاسوبية التي تساعد الموظف على تشغيل الآلات، برامج، أجهزة معينة أو غيرها من الأمور. من هذه المهارات التالي:
- برمجية C++
- لغة HTML
- معرفة في إستخدام ال SQL
- إستخدام برامج الفلاش و الفوتو شوب و غيرها من برامج
المهارات التنظيمية
هي المهارات التي تساعدك على ترتيب المعلومات و التخطيط للمشاريع أو الموارد و تحضيرها إلى جانب مساعدتك في الحفاظ على سجلات دقيقة و فعالة يسهل إستخدامها بالإضافة إلى تنسيق عدد من الواجبات مع بعضها. و من هذه المهارات ما يلي:
- تحديد الأولويات
- إدراة الوقت
- إدارة الواجبات
- إدارة الموارد
- التنسيق
المهارات الشخصية
هي المهارات التي تتعلق بشخصية الموظف في مكان العمل, و منها:
- النزاهة
- الإعتمادية
- الدقة في الوقت
- التفاني
- القدرة على صنع القرار
