هناك عدد من المعايير التي يستند إليها أرباب العمل أثناء عملية الاختيار النهائي للمرشحين, و من أهم هذه المعايير هي مميزات يظهرها المرشحون خلال مرحلة المقابلة.
و نقدم لك من خلال هذا المقال بعض الأسباب التي يفشل على إثرها المرشحون الجيدون في ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل:
أولاً: عدم التحضير الجيد للمقابلة
لقد قام أصحاب العمل بواجبهم لإيجادك وهم يتوقعون منك القيام بالمثل. يعتبر المرشحون الذين يأتون إلى المقابلة وهم لا يعلمون الكثير عن الشركة ومجال العمل في وضع سيء مقارنةً مع المهنيين الذين أعدوا أنفسهم جيدا للمقابلة، والذين يقضون معظم الوقت و هم يشرحون دورهم الوظيفي بدقة ومدى توافقهم مع متطلبات صاحب العمل.
يريد أصحاب العمل أن يعرفوا بأنك شخص محب للإطلاع ومفعم بالحيوية وبارع، وظهورك على أتم الإستعداد والإطلاع الدقيق على صاحب العمل وشركته ومشاكله وأخباره، هو أهم إثبات على ذلك.
إذا قمت بواجبك بالشكل الصحيح ستجيب على كافة أسئلة صاحب العمل بشكل يثبت أنك الموظف المتميز القادر على إغناء ثقافة الشركة وأهدافها وظروفها.
ثانياً: إظهار سلوك سلبي
كشفت بعض الدراسات أن السلوك يلعب دوراً حاسماً في معرفة الشخصية والتأثير على قرار التوظيف. و من أكثر علامات السلوك السلبي الذي يجعل أصحاب العمل يبعدون عنك بشكل مؤكد هو التلفظ بعبارات سيئة حوال أصحاب عملك وزملاء العمل السابقين، والإجابة بوقاحة أو عدوانية على أسئلة مقابلة العمل ، ووضعية الجسد والتصرفات بشكل عام.
تذكّر أن أصحاب العمل يوظفون الأشخاص المؤهلين الذين يعتقدون بأنهم سوف يستمتعون بالعمل معهم والذين يعملون على نشر جو إيجابي داخل الشركة والذين يحسنون التصرف مع العملاء وأصحاب المصلحة.
إن أصحاب العمل يدركون جيداً أن السلوك السيء شائع جدا وهو مثال سيء يقدمونه تجاه العمل والحياة وتجاه أنفسهم.
ثالثاً: الافتقار للحماس للعمل لدى الشركة
إن عدم الشعور بالحماس للعمل لدى الشركة وعدم الإهتمام بعلامتها التجارية وأهدافها يبعد عنك أصحاب العمل.
إن المقابلة ليست الوقت المناسب للنوم ولا لإعطاء أجوبة تجعل أصحاب العمل يضجرون وليست الوقت المناسب للتحدث بشكل رائع عن الشركات المنافسة.
أكثر ما يبحث عنه أصحاب العمل هو الشغف. ان لم تكن قادراً على إقناع أصحاب العمل بأنك متحمس بشكل كبير للعمل لديهم، لن تستطيع إقناعه بأنك الشخص الذي يبحثون عنه ولن يضعوا ثقتهم العالية في إخلاصك وقدرة احتمالك.
رابعاً: الاجابات الغامضة والكاذبة
المقابلة ليست الوقت المناسب للمراوغة، فأصحاب العمل قادرون على تمييز الإجابات الكاذبة عاجلاً أم آجلاً. لذا اجعل حديثك إيجابيا وبناءً، وتجنب التحدث عن الأمور التي فشلت بتحقيقها في الماضي أو أية أحداث سلبية، فأصحاب العمل يرغبون بتوظيف شخص واقعي يمكنهم فهمه والوثوق به، وسيستمرون بطرح الأسئلة حتى يتعرّفون عليك بشكل أفضل ويكتشفون نقاط ضعفك وقوتك.
خامساً: عدم وضوح المهارات التي تميز كل شخص
اذا كنت غير واضحاً بتحديد ما تستطيع تقديمه في وظيفتك لشركة معينة، فإن فرصة أصحاب العمل باكتشافك ليست بكبيرة.
إن صاحب العمل ليس قارئاً للأفكار ووظيفتك هي أن تقوم بتسهيل مهمته عن طريق رسم تفصيلي لنقاط قوتك ومهاراتك وكفاءاتك ومدى توافقها مع متطلبات الوظيفة.
تكّلم بوضوح ودقة عندما تقوم بذكر نقاط قوتك وقم بشرح روح المنافسة التي تتمتع بها وما الذي يلائمك ويجعلك تقدم قيماً أكثر في السياق المحدد.
تدرب مسبقاً, و قم بإعداد لائحة لنقاط قوتك واذكر بعض الأمثلة لإنجازاتك السابقة، بحيث تكون قادراً على مناقشتها بطريقة مهنية ومختصرة في مرحلة المقابلة.
لا تنسى أن تكون وثيق الصلة بالموضوع وبأن تركز على مهاراتك التي تتطابق مع الوظيفة التي تتم مناقشتها.
