editor editor

يجد الكثير من الباحثين عن عمل في اليمن أن جهودهم المهنية تذهب هباءً في ظل الصعوبات التي يواجهونها خلال علمية البحث عن وظيفة, إذ أن التدهور الإقتصادي الذي تشهده البلاد ألقى بثقله على الطامحين لتحسين حياتهم المهنية. و لعلك واحد من أولئك الذين يجدون عملية البحث عن وظيفة عملية محبطة

قد تكون علاقتك مع مديرك منجماً للإمكانيات الإيجابية إذا تمت مراعاتها جيداً أو حقلاً للألغام إذا ساءت. المحافظة على علاقة عمل جيدة مع مديرك تحدد أنواع المهام التي ستوكل إليك وتقدمك في وظيفتك وعلاقتك بالآخرين في شركتك وسمعتك في مجال عملك. اعمل على تحسين علاقتك مع مديرك باتباع النصائح التالية:

تعد مسألة التفاوض على الراتب مهمة صعبة؛ إن تغلبت عليها يصبح من السهل عليك التعامل مع صاحب عملك وقلب الأمور لصالحك. سنقدم لك من خلال هذا المقال بعض القوانين البسيطة التي يسهل اتباعها من أجل التفاوض على راتبك. قم بواجبك: الكثير من الأشخاص يقعون في حيرة من أمرهم عندما يتعلق

يلعب الولاء الوظيفي لفريق العمل و للطاقم الوظيفي ككل دوراً أساسياً و محورياً في نجاح استراتيجية أي منظمة تهدف إلى إيجاد و تعزيز حضور دائم لها بغض النظر عن نشاطاها أو عملياتها أو حجمها ككل. لكن ماذا نعني بالولاء الوظيفي؟ مفهوم الولاء الوظيفي يشير الولاء الوظيفي إلى العلاقة بين الموظف

يحتل (كيشور سنجوبتا) منصب بروفيسور مشارك مختص في مادة نظم المعلومات و يحتل (لوك فان واسنهوف) منصب بروفيسور في مادة إدارة العمليات و هو مدير مركز الإبتكار الإجتماعي في المعهد الأوربي لإدارة الأعمال. توصل كل منهما في بحثهم إلى لجوء المدراء في المشاريع المعقدة إلى خبرات غير مساعدة أو مضرة

إن العثور على الوظيفة التي تناسبنا أو التي نحبها ليس بالأمر السهل أو الهيّن و خاصة في ظل البيئة اليمنية المحفوفة بالكثير من الصعاب بسبب الوضع الإقتصادي المتدهور الذي تشهده البلاد. و لهذا سنكرس هذا المقال في توضيح كيفية تحديد و إيجاد الوظيفة التي تناسبها و نحبها في ذات الوقت:

يمتلك الباحثون عن عمل في غالب الأحوال انطباعاً موحداً حول لجان المقابلات ألا و هو أنهم مجموعة من الموظفين المحنكين الحريصين على تشريح و تحليل الشخص  الماثل أمامهم. يولد هذا النوع من المقابلات لدى الباحث عن العمل خليط من مشاعر الرهبة و الخوف و عدم الراحة و الذي تبدأ بوادره

كتب الكثير عن ميزات الإدارة الناجحة و أسرارها و عن الصفات الحميدة التي يجب أن يتحلى بها المدراء و من هذه الصفات التحلي برؤية عميقة و الإلتزام و العمل بجد و تحفيز الناس الآخرين على العمل و إعطاء أفضل ما عندهم كما تضم هذه الصفات أيضا النزاهة و القيادة و

تأثرت حياة الكثير من الموظفين المتميزين سلباً بسبب الإنهيار الإقتصادي الذي تعاني منه اليمن و الذي بدوره أثر على عائلاتهم خلال السنة الماضية. و يشعر الكثير من الموظفين بشيء من انعدام الأمان فيما يخص وظائفهم كما أن هناك عدد كبير من اليمنيين الذين خسروا وظائفهم نتيجة للظروف الإقتصادية. إن الأوضاع

ملثما تتغير الظروف الشخصية للناس بتقدمهم بالسن تتغير الشركات و المهن و الوظائف؛ لكن البشر بطبعهم ميالون إلى مقاومة التغير بشدة.  يمكن لعملية التغير أن تكون محبطة للموظفين بشكل عام و قد ينتج عنها ردود فعل أو عواطف سلبية. لذلك السبب يوصى دائما بمعرفة مراحل التغير المختلفة و توقع تأثيرها