editor editor

هل تتساءل كيف يغير الناس وظائفهم دوماً؟ وكيف تمكَّن صديقك الذي كان يعمل كأمين مكتبة من الحصول على وظيفة تسويقية رائعة في وكالة إعلانية رقمية؟ وكيف أصبح ذلك المُنتِج التلفزيوني ناشراً مرموقاً لإحدى المجلات المشهورة على الإنترنت؟ وكيف تمكَّن العديد من زملائك من إحداث تغيير وظيفي في منتصف العمر، بحيث

نريد جميعاً أن نحظى بالاحترام في العمل على ما ننجزه من أعمال وما نقدمه من أفكار، وإنَّه لشعور رائع أن ندرك أنَّنا نسهم في عمل ما بطريقة هادفة تجعلنا نكسب احترام الآخرين. إنَّه لمن الهام أيضاً أن نكون مؤثرين في العمل من وقت إلى آخر؛ ذلك لأنَّ القدرة على التأثير

أجريت مقابلة مع رجل دعي إلى رفض توظيفي في يوم من الأيام؛ ولكن بعد الجملة التي قالها: "لقد قررنا اتخاذ توجه آخر بالنسبة لهذه الوظيفة"، نجحنا أنا وهو في عقد حوار صريح ومثمر. لقد احترمت قرار الرفض، وفهمت أنَّهم شعروا أنَّ شخصاً آخر كان أنسب منِّي للعمل؛ وبقدر ما هو

حينما يتعلق الأمر بالإنتاجية، توجد قضية تُناقَش أكثر من غيرها، وهي الاعتقاد أنَّ بذل مزيد من الجهود في أثناء العمل يُعَدُّ أمراً جيداً، في حين يُعَدُّ بذل جهود أقل أمراً سيئاً؛ بيد أنَّ المسألة أعقد من مجرد الحكم على الكفاءة اعتماداً على حجم العمل الذي يؤديه شخص أو منظمة ما.

نتوق جميعاً إلى تلقي التغذية الراجعة البنَّاءة؛ فنحن لا نريد معرفة ما نقوم به بشكل جيد فحسب، بل معرفة ما يمكننا القيام به لتقديم الأفضل؛ ومع ذلك، فإنَّ تقديم التغذية الراجعة والحصول عليها في مكان العمل ليست مجرد ممارسة تمنحنا شعوراً أفضل، بل تعدُّ جزءاً لا يتجزأ من كيفية تطور

يعدُّ التركيز في العمل عاملاً أساسياً لتعزيز الإنتاجية؛ فهو يضمن التزامك بإنجاز المهمات كافة في قائمة أولوياتك يومياً، واستثمار الوقت الذي تهدره على عوامل التشتيت والمهمات غير الضرورية؛ كما يساعدك على أداء المهمات الموكَلة إليك بفاعلية كونك توجه تفكيرك كله نحو إنجازها؛ ولكنَّ السؤال الآن هو: كيف يمكنك التركيز على

سيُحكَم عليك خلال مسيرة حياتك المهنية بناءً على مهاراتك الصلبة، ولكنَّك ستتقدم بسرعة أكبر بناء على مهاراتك الشخصية؛ إذ يعزز امتلاكك المهارات التقنية التي تؤهلك للقيام بالعمل تقدمك، بينما تعزز المهارات الناعمة حياتك المهنية من خلال السماح لك بالتفاعل الفعَّال مع الآخرين في بيئة عملك. المهارات الصلبة مقابل المهارات الناعمة:

قد يعيش الإنسان عشرات السنين وهو لا يدري حقيقة ذاته بوضوح، أو لم تكتمل رؤيته لنفسه، فلو أن كل شخص عرف ذاته وإمكاناته وقدراته واهتماماته بشكل عميق لزالت مصاعب كثيرة وزادت فرصته في الإبداع. من هنا ابتكر العالم "جون هولاند" نموذجاً ساعد به الملايين إلى الوصول لسر الإبداع في الدراسة

بطريقة ما يعتبر كل البشر متشابهون في طبيعتهم البشرية، فلديهم نفس الجسد والعقل البشري، ونفس طبيعة الأفكار والمشاعر البشرية. ومع ذلك يعتبر كل شخص على وجه الأرض مختلف بالكامل ومميز. ولا يوجد شخصان متشابهان تماماً؛ لأنه لا يوجد شخصان متشاركان في نفس الخبرات الحياتية ونفس الإدراك وطريقة التفكير في الأمور

في الماضي كان يركز الآباء على ادخار المال وتأمين أساسيات المعيشة لأبنائهم وكذلك تعليمهم صنعة تنفعهم، ولكن في هذا القرن اختلف منظور العديد من الوالدين وأصبح لديهم وعي بأهمية الاستثمار في أبنائهم من خلال توفير أفضل أساليب التعليم. فأصبحت العملية التعليمية إحدى أولويات الأسر، وأصبح قرار اختيار المدرسة ونوع التعليم