editor editor

الخريجون الجدد في كل عام يختلطون بسوق العمل للمرة الأولى، فتكون تجربة البحث عن وظيفة الأحلام هي خطوتهم التالية، والتي تكون صعبة للغاية مقارنة بما مروا به من قبل، ولتحديد الخطوة الأولى في المسيرة العملية باحترافية يجب أن يجيب الخريج بينه وبين نفسه على العديد من الأسئلة التي من شأنها

عملية الاستكشاف المهني هي عملية جمع المعلومات الناتجة عن استكشاف الذات واستكشاف البيئة الخارجية أو سوق العمل. وذلك بهدف اختيار تخصص دراسي أو مسار مهني، ووضع خطة مبنية على دراسة حذرة لهذه العوامل. تبدأ عملية الاستكشاف المهني في مرحلة الطفولة عندما يبدأ الكبار في سؤال أطفالهم "ماذا تود أن تكون

يقف الكثيرون حائرين أمام الحلقة المفرغة المرتبطة بالخبرة والعمل، فحتى تحصل على وظيفة، يجب أن تمتلك خبرة كافية، ولا يمكنك اكتساب الخبرة دون وظيفة مناسبة! فما هو الحلّ إذن؟ أهمية الخبرة قبل العمل قبل التطرّق للحديث عن الوسائل والسبل التي تتيح لك اكتساب الخبرة قبل العمل، لنتعرّف أولاً على أهميّة

يعتقد الكثيرون أن تدوين الملاحظات سواء خلال المحاضرات أو الاجتماعات أمر ممل وغير مجدٍ، ولكن على العكس تمامًا، فالتدوين عملية مهمة جدًا لتذّكر المعلومات التي غالبًا ما يكون من الصعب الحصول عليها من مكان آخر. كما أن عملية تذكّر المعلومات الجديدة بعد مدة أمر صعب للغاية، حيث يميل الأشخاص إلى

تعدّ رسالة الدافع "Motivation Letter" أو رسالة التغطية "Cover Letter" من الرسائل الخاصة جدًا والتي يتمّ إرسالها برفقة السيرة الذاتية أو المستندات الرسمية عند التقديم لمنحة دراسية أو فرصة عمل أو غيرها من الفرص. في مقال اليوم، سنتعرّف على كلّ من رسالة الدافع ورسالة التغطية، وسنركّز على كيفية كتابة رسالة

تعتبر مهارات البحث أو الـ Research Skills جزءًا أساسيًا من عملية التعلّم سواءً كانت ذاتية أو ضمن السيرة الأكاديمية في الجامعات أو المدارس فلا يمكنك أن تكتب بحثًا جامعيًا أو تقريرًا دون أن تجري بحثًا متعمّقًا حول الموضوع. سنتعرّف في مقال اليوم على أهمّ مهارات البحث وأفضل النصائح التي تساعدك

لاشكّ أنّك قد سمعت هذا السؤال قبلاً في إحدى مقابلات العمل التي أجريتها، وربما شعرت بالضياع والحيرة ولم تستطع الإجابة عنه. لا تقلق، فهذا السؤال لا يهدف إلى قياس قدراتك النفسية! لا أحد من أرباب العمل يتوقّع من المرشّحين للوظيفة أن يصفوا ما سيكونون عليه بدقّة خلال خمس سنوات! بل

مع كلّ ما يشهده المستقبل من تغيّرات جذرية مسّت كلّ جوانبه، وفي ظلّ التركيز الكبير على التخصصات العلمية ومهارات التكنولوجيا والرياضيات أو ما يعرف بالـ STEM، يتساءل الكثيرون حول مصير العلوم الإنسانية. هل ستختفي وتُسحق تحت عجلة التقدّم التكنولوجي والتطور العلمي؟ أمّ أنها ستحظى بحصّتها في عالم الأرقام المستقبلي؟ ممّا

تصدر أغلب الشركات تقريرًا منتظمًا بتقييم موظفيها ومراجعة أدائهم الوظيفي. غالبًا ما يقدم هذا التقرير إما شهريًا أو سنويًا أو بمرور عام على التوظيف. وفي بعض الأحيان تتوقف الزيادة السنوية أو حتى الاستمرار في العمل على تقييم الموظف. التقييم لا يهدف إلى إحراج الموظف أو توبيخه أو تصيد الأخطاء له،

لا شكّ أنّك قد سمعت من قبل المقولة المتعلّقة بخدمة العملاء والتي تقول بأنّ تقديم خدمة جيدة سيؤدي إلى بناء قاعدة من العملاء السعداء والمخلصين. ولعلّ أحد أهمّ جوانب خدمة العملاء الجيدة، عملية المتابعة مع العملاء أو ما يعرف باللغة الإنجليزية بالـ Follow up التي تكون في الغالب عن طريق