تطوير مهني

سيُحكَم عليك خلال مسيرة حياتك المهنية بناءً على مهاراتك الصلبة، ولكنَّك ستتقدم بسرعة أكبر بناء على مهاراتك الشخصية؛ إذ يعزز امتلاكك المهارات التقنية التي تؤهلك للقيام بالعمل تقدمك، بينما تعزز المهارات الناعمة حياتك المهنية من خلال السماح لك بالتفاعل الفعَّال مع الآخرين في بيئة عملك. المهارات الصلبة مقابل المهارات الناعمة:

قد يعيش الإنسان عشرات السنين وهو لا يدري حقيقة ذاته بوضوح، أو لم تكتمل رؤيته لنفسه، فلو أن كل شخص عرف ذاته وإمكاناته وقدراته واهتماماته بشكل عميق لزالت مصاعب كثيرة وزادت فرصته في الإبداع. من هنا ابتكر العالم "جون هولاند" نموذجاً ساعد به الملايين إلى الوصول لسر الإبداع في الدراسة

بطريقة ما يعتبر كل البشر متشابهون في طبيعتهم البشرية، فلديهم نفس الجسد والعقل البشري، ونفس طبيعة الأفكار والمشاعر البشرية. ومع ذلك يعتبر كل شخص على وجه الأرض مختلف بالكامل ومميز. ولا يوجد شخصان متشابهان تماماً؛ لأنه لا يوجد شخصان متشاركان في نفس الخبرات الحياتية ونفس الإدراك وطريقة التفكير في الأمور

في الماضي كان يركز الآباء على ادخار المال وتأمين أساسيات المعيشة لأبنائهم وكذلك تعليمهم صنعة تنفعهم، ولكن في هذا القرن اختلف منظور العديد من الوالدين وأصبح لديهم وعي بأهمية الاستثمار في أبنائهم من خلال توفير أفضل أساليب التعليم. فأصبحت العملية التعليمية إحدى أولويات الأسر، وأصبح قرار اختيار المدرسة ونوع التعليم

بعد التعرف على أنماط واستراتيجيات اتخاذ القرار، وتحديد الموضوع أو المشكلة، نريد معرفة ماذا نحتاج قبل اتخاذ القرار. ومن أهم ركائز عملية اتخاذ القرار (البحث عن البدائل). وهي الطرق المختلفة للوصول إلى الهدف المطلوب أو لحل مشكلة ما، بناء على المعلومات والأفكار الحالية والتراكمية والعملية لحل المشكلات مما يساعد على

لا شك أن الإقدام على اتخاذ القرارات أمر صعب، إذ لابد من الإعداد الجيد لعملية اتخاذ القرار. وتلك القاعدة هي الخطوة الأولى لنجاح التخطيط لتنفيذ القرارات، وهي موضوعنا في هذا المقال. قوانين الإعداد الجيد لعملية اتخاذ القرار كل مسافر يجد في طريقه إرشادات وعلامات تسهل له رحلته وتؤمن طريقه، وكذلك

إن البحث في أعماق النفس، ومعرفة جوانب الشخصية المختلفة أمر شيق، إن لم يكن من أجل إمتاع وإشباع فضولنا، فمن أجل التطوير والتغيير الشخصي؛ لذلك اهتم به الكثير من العلماء على مر التاريخ، ووضعوا له الكثير من النظريات العلمية والتي قامت على تجارب عديدة قبل أن تخرج إلى الواقع. إن

يركز كثير من الشباب والباحثين عن عمل على استهداف وظائف محددة، ويتركون قطاعات أخرى بأكملها، بكل إيجابياتها وسلبياتها، بحجة عدم وجود "الأمان الوظيفي". يفسر الكثير بأن الأمان الوظيفي هو حالة الأمان المستقبلي التي توفرها بعض أماكن العمل، وذلك فيما يتعلق بإنهاء الخدمات أو تغيير المميزات والمكافآت. ويرى آخرون أن "الأمان

فطر الله النفس البشرية على حب المعرفة والبحث، ومن ذلك معرفة الذات ودواخلها وكيف تفكر وتقرر. ويفكر كثير منا بتحليل الشخصيات ومعرفة أعماقها؛ إما ليرسم مستقبله، أو لأسباب أخرى متعددة. ولقد أرسى أرسطو قانوناً بقوله: "أن تعرف نفسك بداية الحكمة". لذا، فكثير من الأبحاث والدراسات تدور حول معرفة الذات، وتؤكد

كثيراً ما ننظر إلى الذين وصلوا إلى النجاح بشكل عام وبالأخص النجاح المهني، ونتعجب مما وصلوا إليه من مراتب وعلاوات وإنجازات ، وهنالك من نستغرب أشد الغرابة من وصولهم إلى النجاح، ومن ناحية أخرى أناس نبارك لهم نجاحاتهم ونعتقد أنهم استحقوا ما هم عليه الآن بجدارة! وكثيرا ما نرى البعض